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在全球化的今天，国际派遣对于很多规模不大的公司来说，都已经成为常态。员工在不同国家之间流动，比如国内很多建筑、物流公司每年都向海外派遣大量员工。这种国际派遣弥补了某个国家人才不足给公司业务带来的负面影响。

今天我们就给大家梳理一下有关国际派遣的相关问题。

国际派遣的整合性管理

为了解决复杂的国际派遣问题，公司可以从战略层面、组织层面和操作层面进行管理（图 1）。

· 战略层面。国际派遣战略属于公司人力资源战略的一部分，应该和公司的业务发展战略保持一致。公司应该在全球制定统一的国际派遣战略。同时，考虑到各个国家或者地区情况...

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